RECRUIT

軽金属の未来を担う プロフェッショナルへ!

         
         

事業内容

これから世の中に羽ばたいていく製品の図面をお客様から預かり、それを形にしていく仕事をしています。 取り扱っているのはカメラの外枠や釣り用品の部品をはじめとしたマグネシウム製品、 アルミニウム製品、樹脂製品など多岐に渡ります。

特にマグネシウムは実用金属の中で最も軽量で、強度が必要で軽量な部品を作りたいという お客様のニーズにお応えし、業績を伸ばしています。また、マグネシウム合金の高機能化についての試験研究に取り組んでおり、自動車産業の軽量化に向けての受注獲得を視野に活動しています。

マグネシウム成形

マグネシウム成形

アルミニウムやマグネシウムを
使った製品の機械加工

アルミニウムやマグネシウムを使った製品の機械加工

専用機製作・製品加工

専用機製作・製品加工

金型設計・製造

金型設計・製造
         

当社の製品は以下のような工程で出来上がっていきます。






  1. 設計
  2. お客様からいただいた設計図をもとに、「加工治具」(加工する際に素材が正しい位置で
    加工できるよう固定する器具のこと)を設計します。


  3. 金型製作
  4. 製品を形作るために必要な、「金型」を製作します。


  5. 成形
  6. 射出成形機を利用して、マグネシウム材料を溶かし金型に流し込んで成形します。


  7. 機械加工
  8. 穴を開けたり、表面を綺麗に削ったりといった細かい加工を機械で行います。
    専用の機械を設計することもあります。


  9. 仕上
  10. バリと呼ばれる、機械加工をした後はみ出た部分や、削ったときに出た粉などを取り除いて
    製品を綺麗な状態でお届けするための仕上をします。


  11. 品質管理
  12. 出来上がった製品が確実に設計図に沿った寸法になっているかどうか、最終確認をします。


  13. お客様へお届け



社員全員が仕事にまっすぐに取り組み、より良い製品づくりを目指しています。






         

特徴・強み


部品の量産に適した加工技術として ダイカスト成形・射出成形 の2つが挙げられます。どちらの成形方法も金型を使う点は共通しています。



ダイカスト成形は鋳造とも呼ばれる成形方法です。
アルミ合金やマグネシウム合金、亜鉛などの材料をインゴットの状態から使用し、溶かして金型に流し込んだ後、高い圧力をかけて 冷やして固めます。

藤岡エンジニアリングでは自動車部品の製造を行う時にこのダイカスト成形を活用しています。




ダイカスト成形
チクソ成形

射出成形チップ状にした材料を溶かして高速で金型に射出し、冷やして固める成形方法です。
プラスチック製品の成形に用いられることが多い方法ですが、これをマグネシウムで行うのが「チクソモールディング法」です。

高い圧力で素早く射出することで表面が綺麗に仕上がるほか、薄肉品の精密成形にも適しているといった利点があります。 また、大気に触れずに成形するため安全に作業が出来、製造過程で防熱ガスを使用しないため環境に優しいことも特徴です。 この技術を持つ会社は日本でも数社しかありません。


マグネシウムの特徴や保有設備などの詳しい情報は ▸ ▸




そして
・機械加工から、表面処理・塗装(外部委託管理)まで一貫生産が出来る
・三次元測定機、3Dスキャナ装置などの豊富な測定器を保有している
・久世工場で金型製作をしており、金型手配からの一貫生産も可能

といった当社にしかない強みを活かして、高品質な製品をお客様へお届けしています。

三次元測定機
金型

三次元測定機

製品例(デジタルカメラ部品)



         

代表者よりメッセージ


初めまして。株式会社藤岡エンジニアリング代表取締役の藤岡譲(ふじおかゆずる)と申します。

当社はものづくり企業です。世の中にはいろいろな素晴らしい仕事が有り、それぞれが社会の中で大切な役割を担っています。 そんな中で、ものづくりの魅力は、自分が企画したもの、苦労して作り上げたものが世界中の人に使われる、というところに有ると思います。 その役割の分、責任も重大ですが、努力したら努力した分、産み出される製品の出来栄えは良くなっていきます。

また、直接製品を作る役割以外にも、お客様から注文を受ける、材料を準備する、生産の計画を作る、出来栄えを確認する、お客様に届ける、といろいろな役割を持った人が 一つの製品のために一致団結して協力する、というところも魅力です。

当社の所在地である岡山県真庭市は地方、いわゆる田舎の町ですが、今の時代は、インターネットの普及により、どこにいても、いつでも、世界に繋がる仕事ができます。
地方の小さな会社が、世界で通用する部品、製品を生み出している、その技術力を肌で感じながら、その技術力や経験、ノウハウをあなたも身に付け、世界の人々の役に立つ喜びを私たちと分かち合いましょう。

 




         

職種・先輩社員紹介




+‥‥‥ 生産技術職 ‥‥‥+


・製品、自動加工機、金型、生産システムの
設計・開発、メンテナンス

営業技術課 生産技術係
(入社4年目)


森本 響介

藤岡エンジニアリングを知ったきっかけを教えてください。


真庭市で就職したいと思っていて、就職サイトで探して見つけました。
ものづくりにも興味があったので、面白そうだなと思い入社しました。



どんな雰囲気の会社ですか?


話しやすい人ばかりで質問もしやすくて、良い雰囲気だと思います。



やりがいを感じるのはどんな時ですか?


自分の設計した治具が実際に加工で使われて製品が出来ていくのを見ると、達成感があってやりがいを感じます。
設計の経験が無く入社前は不安でしたが、慣れれば出来るようになります。



休日はどのように過ごしていますか?


旅行に行くのが好きなんですが、今はコロナ禍であまり外出ができないので
家でテレビを見たりしてダラダラしていることが多いです(笑)




1日のスケジュール例

  • 08:00 - 加工箇所確認・治具設計
  • 10:10 - 治具3Dモデル作成
  • 12:10 - 昼食(~12:50)
  • 12:50 - 新材料開発・放熱試験
  • 16:00 - レポート作成
  • 17:00 - 退社

学生のみなさんへメッセージ

見学でもいいので一度来てみてもらえたら嬉しいです。やりがいのある仕事だと思うので是非入社してください!





+‥‥‥ 製造総合職 ‥‥‥+


・成形、機械加工、仕上、品質管理 など
現場で直接製品作りに関わる業務

製造1課 加工係(入社17年目)


野尻 郁弥


担当しているお仕事について教えてください。


監督職として、働きやすい職場作りと係目標の達成が出来る様に努めています。
係目標では工数の削減、生産性の向上、顧客クレーム削減、不良金額の削減を
稼働モニター等のIOTを活用し、データ収集を行い取り組んでいます。



やりがいを感じる時、難しさを感じる時はどんな時ですか?


苦労して取り組んで来た事に対して結果が出た時や、
係員がコミュニケーションを上手く取って円滑に業務が回っている時にやりがいを感じます。

また人と機械を扱う職業なので、難しさも感じています。
40人いれば40人の個性があり能力があるため、同じやり方が通用しないことがあります。
そんな中でも一人一人が力を伸ばせるように相手の事を理解し、
その人に合った仕事の進め方を見つけるよう、心掛けています。



部署のメンバーとはどのようにコミュニケーションを取っていますか?


まずは自分から笑顔で朝の挨拶をして、時には気を抜いて雑談もします。
自分の仕事より係員の報告、連絡を優先して聞いて、
『ホウ・レン・ソウ』の『ソウ』、相談をしてもらいやすい雰囲気を心掛けています。



会社の風土についてはどう感じていますか?


上司に何でも相談できる環境にあり、気さくに話すことが出来ます。
また、育児、介護の面においても対応が良く、女性の働きやすい職場になっていると思います。
会社全体で有休取得率の向上への取り組みも行っています。



今後の目標


会社でiPadProを購入しましたがあまり使いこなせていないので、徐々に慣れていきたいですね。
デジタル化を進めることで作業の簡略化を進め、さらに利益を上げていきたいと思っています。


1日のスケジュール例

  • 08:00 - 朝礼・日報チェック
  • 08:30 - 生産状況の確認と対応
  • 10:10 - 打合せ・会議
  • 12:10 - 昼食(~12:50)
  • 12:50 - 資材(手袋、エプロン、マスクなど)の補充
  • 15:00 - 試作準備及び対策刃検討(刃物作図)
  • 16:40 - 17時から勤務の社員へ引継ぎ
  • 17:00 - 退社

学生のみなさんへメッセージ

当社は人材育成に力を入れており、若手社員が成長しやすい職場環境になっています。
一緒にものづくりの道を目指しませんか?





+‥‥‥ 営業 ‥‥‥+


・受注情報・納期管理
・お客様との情報交換、評価確認
・展示会への参加・準備

営業技術課 営業係(入社8年目)


髙橋 祐樹

担当しているお仕事について教えてください。


藤岡エンジニアリングの営業を担当しています。当社の営業の仕事内容は、
「お客様との窓口」というとイメージしやすいと思います。
お客様と会社の間に立って、新製品の進捗や更新モデルのスケジュール等の情報提供をしたり、
製品を使ってくださっているお客様からの評価を確認したりする仕事をしています。



入社のきっかけは何ですか?


元々は津山市で働いていましたが、実家を建て替えるタイミングで引っ越し、
家から近い職場が良いということで転職しました。

やりがいを感じる時、難しさを感じる時はどんな時ですか?


新製品の立ち上げはバタバタするので大変ですし、他に新材料の開発にも関わっていますが、
色々問題が起きて上手くいかなかったり、やってみないと分からないことが多いので難しいです。
でも、大変な分それらが上手くいった時には「何とかなった…」と安心すると同時にやりがいを感じます。



所属の部署はどんな雰囲気ですか?


営業部門と技術部門が同じフロアにあり、素早く情報展開や意思疎通ができる環境にあります。
建屋が新しくなって、より快適に仕事ができるようになりました。

後輩への指導で気を付けているのは、全部任せきりにするのではなく
一緒になってやってみる、ということですかね。



今後の目標


今年からメイン顧客の担当になったので、その担当業務を早く覚えることが今の目標です。



1日のスケジュール例

  • 08:00 - 営業係デイリーミーティング
  • 08:15 - 見積作成
  • 10:10 - 営業戦略会議(営業方針など)
  • 12:10 - 昼食(~12:50)
  • 12:50 - DR会議
  • 15:00 - 売上計画作成
  • 17:00 - 退社

学生のみなさんへメッセージ

何が自分に合った仕事なのかなど、悩むことも多いと思います。
色んな企業を見学して、今後の参考にしてはどうでしょうか?




社内行事


社員旅行




新年会




家族感謝祭

家族感謝祭
家族感謝祭






写真


本社工場

本社工場は落合インターのすぐ隣にあります。



久世工場

久世工場では樹脂射出成形用金型の設計、製造も行っています。



食堂

お弁当を持って来て、食堂で食べることが出来ます。



研修室

研修やセミナーを受ける時に利用しています。





会社説明会・インターンシップ(新卒)


会社説明会(2025卒向け)

WEB ▸▸ 13:00~13:40 Zoomで開催
対面 ▸▸ 13:45~15:00 本社で開催

♦内容  |会社の概要説明と工場見学
♦交通費 |実費支給(上限あり)
♦持ち物 |筆記用具


日程等の詳しい情報はリクナビ2025からご確認ください。
エントリー・説明会予約はリクナビにて受け付けています。



1dayオープン・カンパニー、仕事体験(2026卒向け)

随時募集中


♦期間  |1日(13:00~16:00予定)
♦交通費 |実費支給
♦持ち物 |筆記用具
♦内容  |職種毎にプログラムをご用意。
会社紹介、工場見学、仕事体験に参加できます!

①生産技術職・・・3D CADを使った設計体験
②経理職・・・経理の業務を一部体験
③営業職・・・新製品のPR方法考案


日程はご希望に応じて相談させていただきます。
マイナビからエントリーができます!
お電話(0867-52-1351)、メールでもお気軽にお問い合わせください。




エントリー

エントリーは下記のサイトで受付中です。

2025卒

2026卒



採用に関するデータ

過去3年間の新卒採用者数

2024年度 【高卒】2名、【専修】1名、【大卒】1名(男性3名、女性1名)
2023年度 【高卒】1名 (男性1名)
2022年度 【高卒】1名、【専修】2名 (男性3名)



過去3年間の新卒離職者数

1名



過去3年間の35歳未満の採用者数

2023年度 男性4名 女性3名
2022年度 男性7名 女性1名
2021年度 男性7名 女性2名



過去3年間の35歳未満の離職者数

2023年度 男性0名 女性1名
2022年度 男性4名 女性0名
2021年度 男性4名 女性1名



平均勤続年数

17年



研修内容

当社の製品のことを知ってもらいながらお仕事に慣れていけるよう
入社後1ヶ月間で各部署を回り、実習を行います。(座学、工場での作業など)



メンター制度

無し

※実習期間中は先輩社員1名がフォロー担当となり、定期的に面談を行います。
悩みや困っていることがあれば遠慮なく相談してください!



自己啓発支援

有り

自己学習取扱い細則により、研修・学習に直接要した費用の補助制度があります。



月平均所定外労働時間

11時間



有休休暇の平均取得日数

15日



前年度の育児休業の取得対象者数・取得者数

対象者数 女性1名 男性2名
取得者数 女性1名 男性0名



役員・管理職の女性割合

0%(12名中0名)


よくあるご質問



求人情報掲載サイト

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中途採用について

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